CNP 2021 · 82021 · FEER 2
Entrepreneurs/entrepreneuses et surveillants/surveillantes du forage et des services reliés à l'extraction de pétrole et de gaz
Groupe de base 82021 de la Classification nationale des professions, version 1.0 de 2021.
Voir les catégories de rondes auxquelles ce code donne accès
Ce que ce groupe englobe
Les entrepreneurs et surveillants du forage et des services reliés à l'extraction de pétrole et de gaz supervisent et coordonnent les activités de forages de pétrole ou de gaz, de montages d'entretien ou de services reliés à l'extraction du pétrole et du gaz. Ils travaillent pour des entreprises de forage et d'entretien de puits et pour des sociétés productrices de pétrole. Les entrepreneurs peuvent être des travailleurs/travailleuses autonomes.
Exemples d’appellations d’emploi
Telles que Statistique Canada les publie. La vôtre peut être formulée autrement et relever tout de même de ce groupe.
- adjoint/adjointe au chef de chantier de forage - installation de forage en mer
- adjoint/adjointe au maître sondeur - installation de forage en mer
- chef de chantier - forage de puits de pétrole et de gaz
- chef de chantier de forage
- chef de chantier de forage - forage de puits de pétrole et de gaz
- contremaître/contremaîtresse à l'entretien et à la réparation de puits de pétrole et de gaz naturel
- contremaître/contremaîtresse au forage de puits de pétrole et de gaz
- coordonnateur/coordonnatrice de la production - énergie
- entrepreneur/entrepreneuse de champs pétroliers
- entrepreneur/entrepreneuse en exploitation pétrolière et gazière
- expert-conseil/experte-conseil - forage de puits de gaz
- expert-conseil/experte-conseil - forage pétrolier
- expert-conseil/experte-conseil de champs pétroliers
- expert-conseil/experte-conseil de forage dévié - exploitation pétrolière et gazière
- expert-conseil/experte-conseil d'emplacement de puits - exploitation pétrolière et gazière
- maître sondeur/maître sondeuse
- maître sondeur/maître sondeuse - puits de pétrole et de gaz et installation de forage en mer
- opérateur/opératrice d'appareils à usages multiples - champs pétrolifères
- superviseur/superviseure d'équipe d'entretien et de réparation de puits - champs pétrolifères
- superviseur/superviseure d'expert-conseil/experte-conseil de champs pétroliers
- surintendant adjoint/surintendante adjointe de plate-forme
- surintendant adjoint/surintendante adjointe d'installation de forage en mer
- surintendant/surintendante de plate-forme - forage de puits de pétrole et de gaz
- surintendant/surintendante d'installation de forage en mer
- surveillant/surveillante à la fracturation
- surveillant/surveillante de l'entretien et de la réparation sur place de puits de pétrole
- surveillant/surveillante sur place au filin d'acier - champs de pétrolifères
- surveillant/surveillante sur place aux câbles métalliques - champs de pétrolifères
Ce que cette profession paie, et où l’on embauche
Le Guichet-Emplois publie une estimation salariale et des perspectives d’emploi sur trois ans pour chaque profession, région par région. Les deux figurent ci-dessous telles qu’elles sont publiées : là où la source ne publie rien, rien n’apparaît ici non plus, puisque l’autre solution serait d’inventer un chiffre.
Partout au Canada
50,00 $ de l’heure
Minimum 31,50 $, maximum 79,33 $
Où la rémunération est la plus élevée
- Wood Buffalo--Cold Lake · Alberta60,00 $
- Nord-est · Colombie-Britannique59,86 $
- Calgary · Alberta56,08 $
- Banff--Jasper--Rocky Mountain House · Alberta53,85 $
- Athabasca--Grande Prairie--Peace River · Alberta53,85 $
Régions économiques seulement. Le chiffre d’une province est une moyenne des régions qui la composent; l’y inclure placerait la province devant sa propre meilleure région et se lirait comme un constat.
Par province et territoire
| Lieu | Salaire horaire médian | Minimum à maximum | Perspectives 2025-2027 |
|---|---|---|---|
| Terre-Neuve-et-Labrador | 57,69 $ | 40,00 $ – 96,15 $ | Bonnes |
| Île-du-Prince-Édouard | Non publié | Non publié | Indéterminées |
| Nouvelle-Écosse | 58,19 $ | 40,97 $ – 76,70 $ | Indéterminées |
| Nouveau-Brunswick | 52,20 $ | 31,63 $ – 105,87 $ | Indéterminées |
| Québec | Non publié | Non publié | Indéterminées |
| Ontario | 41,29 $ | 27,24 $ – 70,73 $ | Indéterminées |
| Manitoba | 40,00 $ | 25,00 $ – 60,00 $ | Modérées |
| Saskatchewan | 50,00 $ | 35,00 $ – 76,92 $ | Modérées |
| Alberta | 50,96 $ | 32,00 $ – 73,00 $ | Modérées |
| Colombie-Britannique | 46,15 $ | 28,85 $ – 86,54 $ | Limitées |
| Yukon | Non publié | Non publié | Indéterminées |
| Territoires du Nord-Ouest | Non publié | Non publié | Indéterminées |
| Nunavut | Non publié | Non publié | Indéterminées |
Par région économique
Les 23 régions économiques où le Guichet-Emplois publie un salaire ou des perspectives cotées, sur 72.
| Lieu | Province | Salaire horaire médian | Minimum à maximum | Perspectives 2025-2027 |
|---|---|---|---|---|
| Avalon Peninsula | Terre-Neuve-et-Labrador | 51,89 $ | 40,00 $ – 96,15 $ | Bonnes |
| Toronto | Ontario | 45,00 $ | 31,45 $ – 59,90 $ | Indéterminées |
| Kitchener--Waterloo--Barrie | Ontario | 43,04 $ | 28,98 $ – 53,82 $ | Indéterminées |
| Windsor--Sarnia | Ontario | 43,82 $ | 27,05 $ – 70,65 $ | Indéterminées |
| Sud-ouest | Manitoba | 40,00 $ | 25,00 $ – 50,00 $ | Bonnes |
| Regina--Moose Mountain | Saskatchewan | 48,89 $ | 33,46 $ – 70,91 $ | Bonnes |
| Swift Current--Moose Jaw | Saskatchewan | 46,61 $ | 32,85 $ – 62,88 $ | Bonnes |
| Saskatoon--Biggar | Saskatchewan | 51,23 $ | 36,54 $ – 81,76 $ | Bonnes |
| Prince Albert | Saskatchewan | 42,00 $ | 30,00 $ – 60,00 $ | Modérées |
| Nord | Saskatchewan | 42,00 $ | 30,00 $ – 60,00 $ | Modérées |
| Lethbridge--Medicine Hat | Alberta | 53,61 $ | 34,57 $ – 73,97 $ | Modérées |
| Camrose--Drumheller | Alberta | 52,40 $ | 31,35 $ – 76,50 $ | Modérées |
| Calgary | Alberta | 56,08 $ | 30,05 $ – 67,31 $ | Limitées |
| Banff--Jasper--Rocky Mountain House | Alberta | 53,85 $ | 31,32 $ – 76,92 $ | Modérées |
| Red Deer | Alberta | 42,00 $ | 32,00 $ – 62,50 $ | Modérées |
| Edmonton | Alberta | 46,00 $ | 26,92 $ – 72,34 $ | Modérées |
| Athabasca--Grande Prairie--Peace River | Alberta | 53,85 $ | 31,32 $ – 76,92 $ | Modérées |
| Wood Buffalo--Cold Lake | Alberta | 60,00 $ | 36,00 $ – 85,23 $ | Modérées |
| Île de Vancouver et la côte | Colombie-Britannique | Non publié | Non publié | Limitées |
| Thompson--Okanagan | Colombie-Britannique | Non publié | Non publié | Modérées |
| Kootenay | Colombie-Britannique | Non publié | Non publié | Modérées |
| Cariboo | Colombie-Britannique | Non publié | Non publié | Limitées |
| Nord-est | Colombie-Britannique | 59,86 $ | 33,89 $ – 85,64 $ | Modérées |
Le Guichet-Emplois cote les perspectives d’emploi de chaque profession dans chaque région économique, de très bonnes à très limitées, pour la période 2025-2027, et les dit « indéterminées » lorsqu’il n’a pas de quoi les coter. Il s’agit d’une appréciation des perspectives, et non d’un décompte de postes vacants.
Les estimations de cette page proviennent de : Enquête sur la population active (2023-2024) · Estimation des petits domaines (2024).
Le Guichet-Emplois publie une estimation pour 24 364 des 44 376 paires profession-lieu de cette édition. Les autres sont supprimées plutôt que modélisées, et apparaissent ici comme non publiées.
Estimations salariales de l’édition 2025 Wages, révisées le 19 novembre 2025; perspectives d’emploi de 2025-2027 Employment Outlooks - NOC 2021, publiées le 8 décembre 2025. Les deux sont mises à jour annuellement. Les estimations proviennent d’enquêtes différentes selon la région : comparer deux régions est donc exactement aussi fiable que la comparaison régionale du Guichet-Emplois lui-même, ni plus ni moins.
Source: Statistique Canada — Classification nationale des professions 2021 v1.0; Emploi et Développement social Canada — salaires du Guichet-Emplois; Emploi et Développement social Canada — perspectives d’emploi sur trois ans du Guichet-Emplois. Données à jour au 13 août 2026. CNP 2021 version 1.0. La classification porte un numéro de version plutôt qu’une date : IRCC y est passé en novembre 2022, et une nouvelle version constituerait une nouvelle classification plutôt qu’une mise à jour.